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HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官

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舉辦時間:
  • 北京 2020-02-28
HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官
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HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官課程,旨在如何根據崗位特點設計提問并展開追問,辨識候選人的實際能力和水平;詳細講解“半結構化面試法、行為面試法、壓力面試法、簡易測評技術”;深入分析“95、96、97后”新生代特質,如何面試、篩選、吸引候選人;手把手教您如何快速識別職業素養和特質。
招聘面試面試技巧人才畫像面試

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官課程特色與背景

  培訓方式:講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。
  培訓目標
  1.培訓結束的產出是《面試
相關內容導讀“面試”
打造巔峰銷售團隊-營銷人才甄選與團隊構建  廣州 2019/12/14(2天)

銷售團隊培訓主要內容包括:銷售人才甄選的面試問話技術;面試問話考官要處理好的四大關鍵問題;對候選人解決實際工作問題的能力評估;高效銷售團隊管理的構建技術;企業高管層領導者和管理者的分工和角色界定;高效銷售團隊建設背后的關鍵組合特征表現等。

高效招聘與面試-前瞻性精準結構化面試技巧  北京 2019/12/20(1天)

高效招聘與面試-前瞻性精準結構化面試技巧培訓,幫助企業用人部門領導及人力資源招聘工作者面向未來,提高精準人才甄選、招聘及面試的專業知識和技巧,提升招聘成功率,確保目標人才的到崗、留任符合企業未來多年的發展要求。

“張嘴就來”演講力訓練營  上海 2019/12/21(2天)

演講,就是一個人面對三個及三個以上的聽眾發表有目的的、連貫性的講話。工作例會要發言、匯報工作要發言、溝通情況要發言、年末述職要發言、求職面試要發言……行走職場,每天都必須要說話,而這其中很大一部分是演講!因此,特開設“張嘴就來”演講力訓練營課程。

金牌面試官認證培訓班  深圳 2019/12/21(3天)

金牌面試官認證培訓課程,旨在幫助學員針對面試官進行面試的全流程學習,訓練與實踐,成為專業面試官;能夠有效地掌握崗位職責描述JD是面試的前奏曲;基于勝任力標準,基于候選人簡歷分析,真正有效地應用科學的面試提問工具展開面試,探詢能力素質,探詢動機,厘清真偽,大致感受候選人的風格和價值觀。

問題庫》,方便學員今后參考和使用;
  2.如何根據崗位特點設計提問并展開追問,辨識候選人的實際能力和水平;
  3.詳細講解“半結構化面試法、行為面試法、壓力面試法、簡易測評技術”;
  4.深入分析“95、96、97后”新生代特質,如何面試、篩選、吸引候選人;
  5.手把手教您如何快速識別:團隊合作、吃苦耐勞、積極主動、學習能力、創新能力、抗壓能力、時間觀念、責任心、執行力、穩定性等職業素養和特質;
  6.為了避免學員聽不懂、記不住、學不會,講師準備了不少于10個(最多不超過20個)面試現場真實視頻案例,視頻案例有針對性、實用性、趣味性、震撼性。
  課程特點
  1.實用性:課程案例、工具、經驗、技巧等均來源于實戰和實用的工作積累;
  2.易學性:深入淺出的講解、易學易用的工具、包教包會的授課設計和引導;
  3.創新性:引入視頻材料、案例分析、現場測評和解讀報告等體驗式教學法;
  4.趣味性:講師采用生動活潑幽默詼諧的授課方式從而使學員在快樂中學習;
  5.專業性:培訓師來自心理學、人才測評、人力資源管理等領域的專業人士。
  前言
  影響工作表現的動機、態度、能力和性格等要素往往難以培養。
  每招錯一名員工,我們需付出的成本是該員工月薪的12-40倍。
  我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。

課程大綱

人力資源招聘規劃概述
招聘規劃與策略
組織發展與人才配置
一、高效面試概述
1、準備階段
(1)崗位分析
(2)能力提煉
(3)面試團隊構成
2、面試階段
(1)面試體驗
案例學習:面試中的五感體驗
(2)記好筆記
視頻案例:“好記性不如爛筆頭”
(3)提對問題
(4)把控時間
案例學習:換一種面試開場的方式
二、人才畫像
相關內容導讀“人才畫像”
數字化人才盤點與建模(含授證)  上海 2020/12/24(2天)

數字化人才盤點與建模培訓,使學員能夠基于測評工具和數據思維,構思組織各個層次的人才畫像,基于 APP 方法論,設計組織人才盤點的項目流程,掌握敏捷人才盤點的流程和工具,掌握 APP 思維的數字化人才盤點的方法論。

概述
人員畫像及素質模型設計
三、各類面試方法詳解
1、半結構化面試
1) 什么是半結構化面試?
2) 半結構化面試與素質面試
3) 表層特征與深層特征
4) 如何識別“高潛人才”
對“高潛”的定義
《亮劍》的啟示
“高潛”突出特質
識別“高潛”技巧
5) 關鍵能力的識別技巧
執行能力
學習能力
吃苦耐勞
積極主動
責任心態
團隊合作
創新能力
學習產出:《面試問題庫》
2、行為面試技巧
相關內容導讀“面試技巧”
高效招聘與面試-前瞻性精準結構化面試技巧  北京 2019/12/20(1天)

高效招聘與面試-前瞻性精準結構化面試技巧培訓,幫助企業用人部門領導及人力資源招聘工作者面向未來,提高精準人才甄選、招聘及面試的專業知識和技巧,提升招聘成功率,確保目標人才的到崗、留任符合企業未來多年的發展要求。

慧眼識才聘之有道-高效招聘面試技巧實戰訓練  深圳 2020/2/28(2天)

慧眼識才聘之有道-高效招聘面試技巧實戰訓練培訓,幫助學員掌握精準面試識人的技巧,掌握面試控場、人才錄用和薪酬談判的方法技巧,掌握招聘需求分析與招聘素質標準制定的方法,掌握基于素質模型的結構化招聘選拔方法,樹立正確的招聘理念,掌握高效招聘選才的基本策略,有效制定招聘規劃并組織實施。

如何成為組織的金牌面試官  成都 2020/2/28(1天)

如何成為組織的金牌面試官課程,旨在幫助學員學會為特定崗位制定能力模型;學會運用多重面試技巧掌控面試進程;收獲一本面試指導手冊;將運用專業的工具與方法,與您一起在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才,成為組織的金牌面試官。

高級招聘面試技巧  北京 2020/6/11(2天)

高級招聘面試技巧課程培訓,使學員更深入、全面的人力資本理念,并掌握 “行為描述式面試法”,以及“情景面試法”的面試技巧,讓你的招聘技巧精細化。同時,這些面試方法也是對付“面霸”的最佳武器。

1) 什么是行為面試
2) 行為面試的提問技巧
3) 行為面試的追問技巧
4) 案例學習:你會追問嗎?
5) 行為面試晉級訓練
6) 行為面試注意事項
3、壓力面試技巧
1) 什么是壓力?
2) 什么是情緒?
3) 什么是壓力面試?
4) 壓力面試注意事項
5) 手把手教你壓力面試
6) 案例學習:5分鐘搞定壓力面試
4、測評工具概述
1) 測評技術概述
2) 常見測評技術
3) 職業匹配測評
4) 案例學習:候選人職業定位測評
四、多年面試經驗的分享
1、 面試官自我修煉
面試官的關鍵能力
面試官的核心能力
面試官勝任力模型
2、 如何吸引候選人
除了薪酬還有什么?
莫忘記馬斯洛需求
九幾后職業價值觀
3、 面試官職業規劃
如何成為一流的招聘專家
如何實現自我的最大價值
五、培訓課程結束和學習推薦
1、課程總結
2、學習推薦
3、書籍推薦

課程主講

  單老師  高級培訓師
  講師經歷
  單老師曾經在青島海爾(上交所:600690)、中國數碼(港交所:00250)、新東方教育集團(紐交所:EDU)、美國百麥任職,擔任人力資源崗位高管,負責招聘、培訓、人才選拔、組織發展、企業文化等工作。在企業內長期從事人力資源管理,并且是國內最早的一批HRBP先行者,也是國內為數不多的兼具HRBP實踐經驗、擅長招聘面試
相關內容導讀“招聘面試”
基于勝任素質的實戰招聘面試全流程  深圳 2020/1/4(1天)

基于勝任素質的實戰招聘課程,旨在幫助了解招聘面試技術在現代人力資源管理中的實際運用;掌握不同提問方法和應用場景,做到有針對性和專業性的提問與探尋;學習崗位招聘標準的編寫和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;了解企業面試方法,點面結合實踐。

慧眼識才聘之有道-高效招聘面試技巧實戰訓練  深圳 2020/2/28(2天)

慧眼識才聘之有道-高效招聘面試技巧實戰訓練培訓,幫助學員掌握精準面試識人的技巧,掌握面試控場、人才錄用和薪酬談判的方法技巧,掌握招聘需求分析與招聘素質標準制定的方法,掌握基于素質模型的結構化招聘選拔方法,樹立正確的招聘理念,掌握高效招聘選才的基本策略,有效制定招聘規劃并組織實施。

金牌面試官招聘攻略  深圳 2020/3/13(1天)

金牌面試官招聘攻略課程,旨在幫助學員深入理解識人理念和背景,了解招聘面試技術在現代人力資源管理中的實際運用;全面掌握崗位招聘標準的編寫和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;深刻理解并學習不同提問方法和應用場景,做到有針對性和專業性的提問與探尋;通過實戰演練,掌握面試方法,并能運用于實踐工作中,實現招聘與選拔質量的提升。

高級招聘面試技巧  北京 2020/6/11(2天)

高級招聘面試技巧課程培訓,使學員更深入、全面的人力資本理念,并掌握 “行為描述式面試法”,以及“情景面試法”的面試技巧,讓你的招聘技巧精細化。同時,這些面試方法也是對付“面霸”的最佳武器。

、人才測評和選拔、心理學等的專業講師,國內知名的人才“選、育、用、留”實戰專家。
  授課風格
  熱情不失沉穩;幽默點評到位;互動啟發思考;注重實效落地。
  主講課程
  《識人選才和精準招聘》、《管理者識人選才》、《管理者識人與用人》、《非人力資源管理者的人力資源管理》、《管理者提升領導思維實戰訓練》、《管理者溝通之道》、《速步職場》等。

課程對象

負責招聘和面試的管理者;非人力資源背景的面試官;企業一線經理人,團隊或者部門負責人;需要快速提升招聘和面試實戰能力的人力資源從業者;銷售、市場、渠道開發、技術研發等部門或者團隊負責人;對心理學在人力資源(尤其是招聘面試)應用感興趣的人士。
備  注
課程費用:2680元/人(含培訓費、資料費、茶點、文具費等)
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  • 電子郵件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
課程主題:
HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官
課程編號:297856 
*開課計劃:
  • 北京 2020-02-28
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