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績效管理培訓專題

績效管理培訓績效管理培訓通過系統的模塊教學,在績效管理與績效考核概念的任的認知、指定績效計劃的關鍵點、績效考核執行和溝通、績效考核的方法和工具、平衡計分卡與KPI的關系、績效與薪酬管理、360度的績效考核與推進、績效考核的誤區以及各部門之間的績效考核協同等方面進行強化訓練,績效管理培訓需要企業各部門自上而下的協調和配合,績效管理培訓需要組織制度與文化的支撐,如此績效管理工作才能達到科學、細致、系統的推進和落地到位的執行,績效管理培訓才能達到預期的目標...

關鍵字:
  • 績效管理培訓
  • 績效與薪酬管理課程
  • 企業績效管理
  • 績效考核管理內訓

績效管理培訓公開課

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戰略解碼與企業績效管理

03月06日深圳  課時:2天  胡紅衛

[核心提示]戰略解碼與企業績效管理課程,旨在幫助學員掌握戰略部署三大戰略解碼方法的結合運用,將公司戰略轉化為各部門的目標和行動方案;基于戰略、流程導向的KPI設計方法及步驟,確保KPI體系的“縱向一致性”與“橫向一致性”;根據競爭戰略要求,確定三年突破性目標;借助BEM與PD方法,...

開課計劃:

深圳班 2020-03-06

上海班 2020-07-03

北京班 2020-11-20

基于戰略的績效管理體系設計實戰訓練營

03月14日深圳  課時:2天  肖作舉

[核心提示]基于戰略的績效管理體系課程,旨在幫助了解績效結果在人力資源規劃方面的運用與招聘與選拔方面的運用;掌握如何組織推動績效的順利開展與設計;學習各種角色眼中的績效管理;了解績效管理體系與人力資源管理體系;掌握績效管理體系設計的步驟與流程。

開課計劃:

深圳班 2020-03-14

深圳班 2020-12-26

[核心提示]戰略解碼、戰略地圖、目標責任書推演、OKR、組織績效與組織賦能課程,旨在如何進行戰略解碼,以便讓公司的戰略具備落地的可能性;編制戰略地圖,讓公司戰略逐步分解到舉措和行動;目標責任書的推演與編寫,同行目標責任書的分享;如何將KPI分解至年度計劃,如何編制年度計劃和季度...

開課計劃:

西安班 2020-03-21

采購管理績效提升與不利地位采購談判

03月21日杭州  課時:2天  湯曉華

[核心提示]采購管理績效提升與高級談判策略培訓,內容涉及創造性的采購績效,搞定強勢供應商,塑造一種合適的談判風格,分析利用雙方存在的問題,規避不利地位的價格談判,立場對抗,猶如一場不利地位時的陣地戰的危害,分析協商雙方的談判利益等,旨在使學員掌握采購管理績效提升與高級談判...

開課計劃:

杭州班 2020-03-21

[核心提示]現代醫院崗位薪酬設計課程,旨在幫助了解現代醫院全面績效管理與經營科學化、標準化、規范化和常態化的管理工具;掌握績效考核與管理中的人員系數是績效管理成敗的關鍵問題;學習績效考核與管理標準能否符合現代醫院管理的要求;了解現代醫院職能部門、機關、后勤人員的崗位績效考...

開課計劃:

杭州班 2020-03-21

績效管理培訓內訓課程

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戰略績效管理實戰工作坊課程培訓,旨在使學員掌握KPI指標提取和分解的方法,能夠從戰略地圖出發制定公司級KPI、部門級KPI及職位級KPI,掌握...

3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

目標管理與績效考核課程培訓,內容涉及正確地做事—績效考核的流程與方法,如何評估員工績效并運用考評結果等,旨在使學員正確理解目標管理...

績效管理培訓文庫

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人力資源||什么是非人力資源管理?

人力資源||什么是非人力資源管理?

人力資源:是指在一定范圍內的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智...

液壓行業企業人力資源管理如何實現信息化——最專業咨詢公司人力資源管理案例分析

很多企業還是處在傳統的手工管理模式,還處在由計劃經濟向市場經濟轉換的過渡階段,企業管理有很多不足和缺陷。...

【人力資源規劃】人力資源規劃案例

人力資源規劃是指企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,...

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《生產人員績效量化考核全案(第2版)》以生產人員量化考核為中心,提供了生產管理人員、生產計劃人員、生產調度人員、生產車間人...


書訊:績效教練——教練式績效管理的六大工具
《績效教練——教練式績效管理的六大工具》將績效管理者定義為績效教練,詳細介紹了教練技術在職位分析、績效激勵計劃制訂、績效...

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